Leren en bijblijven is lastig, totdat je leren strategisch inzet

Analyseer via mijn gratis zelfscan aan de hand van
vier kritische vragen waar jullie als onderwijscommissie nu staan.

Het leven is om te leren, volgens Eva

Betrokken medewerkers die hun eigen leren sturen. Dat is de basis van de organisatie van de toekomst en waar ik als beleidsadviseur en onderwijskundige in Breda en omgeving graag aan werk. De continue ontwikkeling van medewerkers is nodig om klaar te blijven voor die toekomst. Voortijdig en doelgericht inspelen om de veranderingen aan te gaan, is van belang.

Maar niet iedereen is zich ervan bewust dat het strategisch inzetten van leren tot grote resultaten leidt. Ik zorg met mijn aanpak voor succes. Op een manier waardoor medewerkers zich gezien en gehoord voelen en met elkaar in verbinding komen. Ze werken en leren gelijktijdig.

Hierdoor vergroot iedereen zijn professionaliteit, blijft sterk gemotiveerd en levert resultaten. Dat zorgt voor werkgeluk en een open vizier bij veranderingen.

Tips van Eva

weggever-tips-om-te-leren-mockup

Start vandaag met leren in jouw organisatie.

In hoeverre wordt leren op dit moment strategisch ingezet in jouw organisatie? 

Ik geef je drie tips waar je meteen het verschil mee kunt maken. Benieuwd wat deze zijn?

Vraag ze hieronder via de knop gratis aan, dan ontvang je ze in je mailbox!

Schuiven naar boven